编者按：企业是高质量发展的主力军，也是人才集聚、创新成果转化的核心引擎。近年来，德化县持续深耕人才“港湾计划”，做优“海丝泉州·人才港湾”品牌，全面推进人才人口“双增”行动，扎实推进人才强县战略，加快构建“以产聚才、以才兴产、产才融合”的良性发展格局。在这一过程中，全县各类企业扮演着至关重要的角色，为人才施展抱负、追逐梦想提供了广阔舞台。为进一步激发企业人才创新活力，推动全县人才工作不断迈上新台阶，德化县委人才办联合县工信商务局、县融媒体中心推出“企业家谈人才”专栏，邀请企业家代表畅谈在人才工作方面的主要举措和工作思路，共同谱写“人才出彩、企业多彩、城市精彩”的美好篇章。本期专栏带您走进德化同鑫陶瓷有限公司。

    在德化同鑫陶瓷有限公司生产车间内，3D精雕设备高速运转，智能生产线有序作业，昔日依赖人工的陶瓷制作场景已悄然更迭。作为德化陶瓷产业转型升级的领军者，同鑫陶瓷董事长曾俩相始终秉持“人才是创新的根基，创新是人才的价值”的理念，带领企业构建起“引才、育才、用才、留才”全链条人才体系，以人才之力破解传统陶瓷产业发展瓶颈，推动产业向智能化、高端化、国际化迈进，为“世界瓷都”擦亮智造名片。

    智改数转破困局

    引才先行拓路径

    德化陶瓷产业曾长期受困于用工老龄化、技能单一化难题，50岁以上传统工人占比高，难以适配数字化生产需求。2016年，曾俩相率先在企业推行“机械代工”改革，从1条自动化生产线起步，逐步拓展至20多条自动化生产线，一条生产线的效率相当于15名工人，成品率从 92% 提高至 97%，实现了从“人工依赖”到“智能突围”的跨越。但自动化设备的普及，也让3D建模、智能编程、自动化设备维护等技术人才紧缺的问题凸显。“产业转型的关键，在于突破核心技术人才瓶颈。”曾俩相一语道破发展关键，随即开辟多元引才路径，为企业智改数转注入人才活水。

    同鑫陶瓷坚持“校地合作+技术合伙”双轮驱动，精准吸纳产业急需人才。一方面与湖南理工大学、泉州工艺美院、清华大学工业设计院等高校院所深度合作，共建陶瓷智造产业学院，定向引进工业设计、数字化管理等专业人才，今年来，已吸纳5名高校毕业生加入研发团队；另一方面创新推出“技术合伙制”，设立大学生创业车间，让技术人才以技术入股方式，享受净利润分成，目前已有3名3D建模专家入驻，推动企业智能设备利用率提升至92%。

    内外兼修育匠才

    平台赋能强根基

    育才是人才体系的核心环节，曾俩相坚持“内外兼修”，既赋能传统工人转型，也培育专业新生力量。针对企业内部，同鑫陶瓷实施“技能提升计划”，选拔有文化基础、对技术感兴趣的员工进行3D打印、AI画图等专项培训。2025年以来，已开展4期培训，121人次参与，38名50岁左右的老工人成功转型为智能生产线管理员。企业还推行“师徒制”“老带新”模式，打通管理与技术双通道晋升，让一线工人实现“操作工—技术骨干—技能专家”的稳步蜕变，今年已通过该模式培养46名技术能手，核心岗位员工技能达标率达100%。

    同鑫陶瓷还建立了2000平方米的人才培训中心，3D打印机、化学实验室、多媒体教室一应俱全。“这里一年要开展100场培训，从小学研学、高校实践到企业内训，覆盖全年龄段人才培养。”曾俩相介绍，企业创新“理论+实践”培养模式，与泉州工艺美院共建“二级学院”，学生在校学习理论知识，到企业参与实际项目，实现“设计即落地”。2025年，通过该模式培养的学生中，12人获得省级及以上陶瓷设计奖项，其中一款“智能花盆”还斩获第八届中华世纪奖一等奖。截至目前，企业已培养89名3D建模技术骨干，23人获“泉州市技术能手”称号。此外，企业还与县人社局、公共实训基地合作，开展陶瓷装饰工、AI应用等工种“订单式”培训14期1223人次，发放培训补贴12.675万元。

    暖心留才筑生态

    产业共荣谋发展

    “员工来了有补贴，住房免费，回家还有车票报销。”曾俩相始终认为，留住人才不仅要靠事业平台，更要靠人文关怀。他坚持“以人为本”，打造“生活保障+政策赋能+成长培养”全维度留才体系，让人才安心安身安业。

    在同鑫陶瓷，本科、研究生学历员工每月可分别享受200元、300元学历补贴，住房全部免费；外地员工每年可报销2次往返车票，还能领取本地消费券。企业还规划建设人才服务中心，为员工提供子女入学咨询、医疗保障对接等服务……这些“暖心福利”让企业人才流失率连续三年控制在5%以内，远低于行业平均水平。

    “一个企业的人才强不算强，整个产业的人才强才是真的强。”身为德化县陶瓷同业公会会长，曾俩相始终秉持产业共荣理念，推动人才资源从“企业单打”向“行业共建”转变。在他的倡议下，同鑫陶瓷联合产业链党委成立“陶瓷人才工作站”，以“人才+项目”“人才+课题”模式，组织高技能人才攻关陶瓷制作工艺、烧制技艺等12个技术难题，惠及366家链上企业。

    “人才是企业从传统制造迈向智能制造的核心驱动力与第一资源，也是产业转型升级的核心引擎。”曾俩相表示，未来将坚持以“尊重人才、成就人才、以才兴企”为核心，持续做好人才“文章”，推动企业形成“企业爱才、人才兴企、政企同心”的良好生态。

                                                                           记者 | 林婉清 林昌煜 苏宝云